Ищете ответы к тестам? Ответы к тестам по любым направлениям здесь!

Организационное поведение

1. Какая функция состоит в координации усилий в соответствии с планами и ситуацией?
2. Что характеризует определенное положение, которое занимает группа в социальной системе?
3. В чем состоит умение установить порядок действий?
4. Какое понятие объединяет убеждение, вознаграждение и принуждение?
5. Каким образом должна производиться оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее?
6. Как называется оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной"?
7. Как называется перемещение линейных менеджеров на должности административных менеджеров и наоборот?
8. Как называется прием принятия решения, состоящего из двух вариантов, когда оба варианта устраивают?
9. Какие управляющие воздействия наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах?
10. Как назвать менеджера, который уверен, что над подчиненными нужно "стоять с палкой"?
11. Каким термином обозначается более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности?
12. Как называется составная часть делегирования, которая однозначно определяет, кто пред кем должен отчитываться?


13. Каким термином определяются формы проявления негативных реакций работников?
14. Какой тип общения служит для стимулирующего воздействия на настроение партнера с целью повышения эффективности переговоров?
15. Какой критерий характеризует вложение средств в техническое переоснащение предприятия?
16. По каким проявлениям можно определить мотивацию человека?
17. Как называют харизматического лидера, который вдохновляет своих последователей?
18. Какая роль обеспечивает успешное взаимодействие и открытые каналы общения с подчиненными?
19. Какая деятельность предоставляет удобное рабочее место, эстетически оформленное производственное помещение, оптимальный режим труда и отдыха?
20. Что является внутренним источником активности человека?
21. Как определяется выгодность высвобождения руководителя для выполнения наиболее важных работ?
22. Каким термином называется соотношение количества взаимных выборов к количеству членов группы?
23. Какое эмоциональное проявление характеризует отрицательное отношение к людям?
24. Какое свойство означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами?
25. Какая стратегия позволяет организации обеспечить участие всех служащих в принятии решений?
26. В чем состоит умение установить последовательность работы для эффективного выполнения цели?
27. Какая функция состоит в сравнении желаемых результатов с достигнутыми и корректирующих действиях?
28. Мысленное предвосхищение результата деятельности?
29. Как называется прием применения промежуточного, предварительного или частичного решения?
30. Какая стратегия определяется принятием эффективных управленческих решений?
31. Какая основная проблема управления бизнесом в изменяющейся среде?
32. Какое умение состоит в установлении общей перспективы, основной цели, предположения об окружающей среде и организациях?
33. Кто предоставляет права по принятию решений каждому из членов бригады или команды?
34. Какой стиль управления характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными?
35. Как называется один из ситуационных факторов лидерства?
36. Как называется долгосрочное планирование?
37. На чем базируется система материального стимулирования работника за его труд?
38. Какое умение выражается формированием положительных поступков и ликвидацией отрицательных поступков?
39. Кто в команде играет роль, которая состоит в обеспечении необходимыми ресурсами для решения поставленной задачи и координации усилий членов команды?
40. Кто вырабатывает кадровые решения?
41. Сколько человек (индивидуумов) минимально входит в группу?
42. Какой стиль управления характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом?
43. Какой метод изучения кандидатов при подборе кадров связан с проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями?
44. Какая функция состоит в структурировании распоряжений, разделении труда и передаче ответственности?
45. В чем состоит умение предпринять действия по оценке, вознаграждению или наказанию?
46. Какой аспект определяют цели участников, культурные различия, роли и отношения?
47. В каком случае оценка деятельности кадров является объективной?
48. Что позволяет определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом?
49. Какой термин объединяет характеристику зрительных, слуховых и тактильных ощущений?
50. Какой этап устанавливает приоритеты и последовательность шагов?
51. Какой фактор не имеет значения для эффективности рабочей группы?
52. Какой термин определяет процесс общения, продолжающуюся серию взаимодействий между элементами?
53. Как называется изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников?
54. Каким термином определяется оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива?
55. Что является одним из источников власти?
56. На какой фазе деловой беседы необходимо шаг за шагом продвигаться к взаимоприемлемому соглашению?
57. Какое умение состоит в определении направленности деятельности, постановке целей и проявлении активности?
58. Каким системам свойственно взаимодействие с окружающей средой, синергизм, динамическое равновесие, равенство конечных результатов?
59. Какой атрибут обозначает нахождение, отстаивание, получение взаимоприемлемого результата?
60. Какая потребность характеризует внутреннее состояние, которое делает результаты привлекательными, создает напряжение?
61. Что объединяет такие понятия, как определенность, неопределенность, риск и противодействие?
62. Каким понятием определяется изменение своей позиции, перестройка поведения в ущерб своим интересам?
63. Какой критерий оценки деятельности является объективным?
64. В чем заключается определение особенностей поступков, анализ поведения?
65. В каком направлении идет сближение позиций, если потребность в покупке выше, чем потребность в продаже?
66. К каким психическим явлениям относятся усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия?
67. Какое правило советует любой ценой преодолеть психологические барьеры?
68. Каким термином обобщается: место, размеры помещения, мебель, количество участников, их положение?
69. Каким критерием характеризуется отношение результатов, которые достигнуты, к результатам, которые намечались?
70. Какими факторами определяется подсознательное поведение человека?
71. Каким термином определяется готовность и способность удовлетворять посредством усилий индивидуальные потребности?
72. Каким методом ускоряется принятие решения, если оно позволяет привести партнера к желаемой цели постепенно?
73. Какую роль в бизнесе играют планирование, принятие решения, организация, укомплектование штата, коммуникация, стимулирование, руководство, контроль?
74. В чем выражается определение компонентов деятельности, движений, действий?
75. Как называется вид психологической подготовки по развитию навыков организационного поведения?
76. Каким термином обозначается приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека?
77. К какой группе факторов относятся: общественное мнение, традиции, настроение?
78. Какой критерий характеризует отношение затрат, которые намечались, к фактическим затратам?
79. Какой стиль руководства характерен для схемы управления по продуктам производства?
80. По каким критериям определяются различия между организационными системами?
81. Какой вид общения используется для обмена информацией, передачи решений на исполнение?
82. Что предшествует характеристике особенностей направленности, темперамента, характера и способностей?
83. Какие отношения основаны на межличностных интересах, симпатиях и доверительности?
84. Каким понятием определяется урегулирование разногласий путем взаимных уступок?
85. Что определяет изучение личного и социального опыта, психических процессов и типологических черт характера?
86. Какой атрибут деловой беседы обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение?
87. К каким психическим явлениям относятся восприятие, память, воображение, мышление?
88. Какая стратегия состоит в создании условий для сотрудников, в которых организация получает в ответ такое же отношение?
89. Каким термином обозначается приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой?
90. Каким термином определяется реакция или ее отсутствие (молчание) на сообщение?
91. Какой этап состоит в коррекции действий по достижению желаемого результата?
92. В чем заключается определение особенностей ситуации, анализ имеющейся информации, поиск недостающей информации?
93. Как называется прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения?
94. Как называется оценка, которая дается деятельности в целом, во всем объеме ее функций?
95. Каким понятием определяется серьезное разногласие, спор, столкновение?
96. По какому основному критерию оцениваются мотивы трудовой деятельности?
97. Объектами какого вида общения служат предметы труда, технология производства, организация работы?
98. Какой критерий характеризует социальную ответственность руководителя и настроение работников?
99. В чем заключается признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом?
100. Что характеризует зависимость от внешних факторов?
Edu-help.Ru
© 2007-2009
На главную || О сайте и возможностях || Как купить? || О гарантиях || Контактная информация || Карта сайта