Ищете ответы к тестам? Ответы к тестам по любым направлениям здесь!

Трудовое право

1.Социальное партнерство — это:
2. Сторонами социального партнерства являются:
3. Укажите количество уровней социального партнерства: 
4. Кто осуществляет представительство от работодателей при заключении коллективного договора?
5. Кто осуществляет представительство работников при заключении соглашения?
6. На каком уровне образуется трехсторонняя комиссия, в состав которой входят представители общероссийских объединений работодателей?
7. Соглашение и коллективный договор действуют:
8. Содержание и структура коллективного договора определяются:
9. В содержание коллективного договора могут включаться взаимные обязательства:
10. Имеют ли право представители, работников отказаться от ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора, если получили письменное уведомление от работодателя о начале коллективных переговоров?
11. Каким документом оформляется процесс урегулирования разногласий при заключении кол¬лективного договора?
12. Когда коллективный договор вступает в юридическую силу?
13. Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?
14. Кем осуществляется контроль за выполнением соглашения?
15. Трудовой договор — это... 
16. Какие документы необходимы при заключении трудового договора 
17. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор 
18. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника  может составлять:
19. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора 
20. По какой причине может быть прекращен трудовой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам 


21. В течение какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника 
22. Предварительному медицинскому освидетель¬ствованию при заключении трудового договора подлежат лица
22. Срок испытания при приеме на работу не может превышать
24. Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе 
25. Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя 
26. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку 
27. Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию 
28. На какой срок не может заключаться трудовой договор 
29. В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?
30. Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
31. Днем увольнения работника является:
32. В случае хищения на производстве работник может быть
33. Работник, работающий по срочному договору,  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
34. В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
35. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего  рабочего дня (смены) и более:
36. Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
37. Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
38. Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:
39. Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
40. Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении?
41. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже:
42. За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
43. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...
44. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?
45. Какая привилегия предоставляется для работников, работающих в холодное время года?
46. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
47. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены)  для работников в возрасте от 15  до 16 лет не может превышать: 
48. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
49. Продолжительность ежедневной работы в 7 часов устанавливается для работников в возрасте:
50. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на рабо¬те с вредными условиями труда при 30 часовой рабочей неделе?
51. К работе в ночное время не допускаются:
52. Порядок работы в ночное время для творческих работников определяется:
53. Работа по совместительству не может превышать в день:
54. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?
55. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет...
56. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регист¬рации брака предоставляется на срок...
57. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части?
58. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
59. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
60. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:
61. В каком возрасте допускается привлечение к сверхурочным работам работников?
62. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:
63. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается:
64. Какое время учитывается в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях?
65. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачи¬ваемый отпуск?
66. Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?
67. Каким документом пользуются при переводе отпуска на другой срок?
68. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется:
69. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем должен быть:
70. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:
71. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае:
72. Режим рабочего времени должен предусматривать:
73. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом:
74. Дайте определение ненормированного рабочего дня:
75. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
76. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение:
77. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:
78. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами:
79. Учетный период не может превышать:
80. Разделение рабочего дня на части происходит с учетом мнения:
81. Дисциплина труда - это:
82. Трудовой распорядок определяется:
83. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?
84. Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:
85. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
86. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:
87. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
88. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
89. За 1 дисциплинарный проступок применяется:
90. Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
91. С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
92. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:
93. Как может быть поощрен работник за особые заслуги перед государством?
94. В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
95. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
96. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты.
97 .Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет:
98. Какими нормативно-правовыми актами определяются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации в организации?
99. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются:
100. Работодатель имеет право заключать ученический договор:
101. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является:
102. Выберите условия, которые не должен содержать ученический договор:
103. Ученический договор заключается на срок:
104. Ученический договор действует:
105. Изменение ученического договора может осуществляться по:
106. В период действия ученического договора работники не могут:
107. Оплата в период ученичества осуществляется:
108. Лицам, завершившим ученичество, испытательный срок:
109. Если ученик по окончанию ученичества не приступает к работе по уважительным      причинам, он:
110. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
111. Несет ли работник расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
112. Выдача молока и лечебного питания на работах с вредными условиями труда производится:
113. Обязан ли работодатель для всех лиц, поступающих на работу, проводить инструктаж по охране труда?
114. За счет кого работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к выполняемой работе и предупреждению заболеваний?
115. Обязан ли работник правильно применять средства индивидуальной защиты?
116. Где могут создаваться фонды охраны труда?
117. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
118. Куда обязан сообщить работодатель в течение суток при групповом несчастном случае на производстве?
119. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалиста по охране труда в:
120. В расследовании несчастного случая работодатель создает комиссию в составе:
121. В расследовании несчастного случая участвуют:
122. Обеспечение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания работников возлагается на:
123. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются бесплатно:
124. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждается:
125. Дайте наиболее правильное определение понятию «Охрана труда»:
126. Укажите правильное понятие «Рабочее место »:
127. Дайте, наиболее правильное определение понятию «Условия труда»:
128. Укажите главное направление в государственной политике по охране труда:
129. Укажите категорию лиц, проходящих обязательное медицинское обследование:
130. Все работники и руководители обязаны пройти по охране труда:
131. Укажите, какие случаи расследуются:
132. При расследовании несчастного случая работодатель создает:
133. Чем утверждается состав комиссии:
134. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:
135. Кем определяется структура охраны труда в организации?
136. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья руководитель обязан:
137. В течение какого времени происходит расследование группового несчастного случая?
138. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
139. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
140. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
141. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
142. Материальная ответственность может конкретизироваться:
143. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
144. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
145. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
146. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
147. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
148. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
149. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
150. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:
151. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
152. За ущерб на производстве работники несут:
153. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
154. Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться:
155. Материальная ответственность возмещается:
156. Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
157. Как исчисляется размер ущерба?
158. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
159. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  не допускается с женщинами:
160. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск:
161. Отпуск по беременности и родам в случае многоплодной беременности устанавливается:
162. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая социальное пособие:
163. Работники до 18 лет могут привлекаться к работе с вредными и опасными условиями труда:
164. Руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения:
165. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры определяется:
166. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
167. Работникам, заключившим трудовой договор до 2-х месяцев, отпуска предоставляются из расчета:
168. Испытание при приеме на сезонную работу может устанавливаться:
169. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для работников транспорта:
170. Продолжительность вахты для лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать:
171. Для работников Крайнего Севера размер коэффициента к зарплате и порядок его выплаты устанавливается:
172. Право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайненго Севера предоставляется:
173. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать:
174. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать:
175. На какой период заключается трудовой договор с лицами, направляющимися на работу за границу?
176. Работодатель — физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем  не имеет права:
177. При изменении определенных сторонами условий трудового договора  с религиозной организацией она обязана предупредить работника:
178. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях распространяется:
179. Укажите способы защиты трудовых прав работников:
180. Укажите способы самозащиты трудовых прав работников:
181. Укажите органы общественного контроля за защитой трудовых прав работников:
182. Кто имеет право осуществлять общий надзор  за точным исполнением трудового законодательства:
183. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют:
184. Органы Федеральной инспекции труда:
185. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют рассмотрение дел по:
186. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их права:
187. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их обязанности:
188. Порядок инспектирования организации определяется:
189. Особым порядком инспектируются:
190. Общероссийские, межрегиональные и территориальные организации профсоюзов имеют право создавать:
191. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право:
192. В течение какого времени профорган направляет мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю?
193. Какие действия предпринимает работодатель в случае несогласия профоргана с проектом локального акта по труду (укажите неправильный ответ)?
194. Государственная инспекция при получении жалобы от профоргана обязана провести проверку:
195. В каком случае при расторжении трудового договора по сокращению штатов мнение профоргана не будет учитываться работодателем?
196. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со дня получения мотивированного мнения профоргана:
197. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
198. Работник может обратиться в КТС:
199. В случае неявки  работника на заседание КТС:
200. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю в течение:
201. В случае неисполнения решения КТС:
202. В случае нерассмотрения КТС индивидуального трудового спора работник вправе перенести его в суд:
203. Сроки обращения в суд по трудовым спорам работника:
204. Сроки обращения в суд работодателя о возмещении ущерба:
205. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение:
206. Решение судебного органа, рассматривающего трудовой спор (незаконное увольнение), подлежит исполнению:
207. Момент начала коллективного спора:
208. Правом выдвижения требований работников по коллективному трудовому спору обладают:
209. Работодатель сообщает о принятом решении после выдвижения требований работников в течение:
210. Представители работодателей (объединений) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (объединений) и сообщить о принятом решении:
211. Расположите в нужной последовательности этапы рассмотрения коллективных трудовых споров:
212. Примирительная комиссия создается с момента начала спора:
213. Комиссия формируется из:
214. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
215. Решение комиссии оформляется:
216. При не достижении согласия в примирительной комиссии примирительные процедуры продолжают:
217. Куда могут обратиться спорящие стороны за рекомендацией кандидатуры посредника?
218. Если в трехдневный срок стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника, то они:
219. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
220. Со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником трудовой арбитраж создается:
221. Спор рассматривается в трудовом арбитраже с момента его создания в срок:
222. Создание трудового арбитража обязательно:
223. Предназначение Государственного органа  по урегулированию коллективных трудовых споров:
224. Участие в забастовке является:
225. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (указать неверный ответ):
226. Кто вправе организовывать и участвовать в забастовке?
227. Решение о забастовке принимается собранием работников организации, если на нем присутствовало и проголосовало:
228. О возобновлении забастовки работодатель и Государственный орган  по урегулированию коллективных трудовых споров предупреждаются:
229. О начале забастовки руководитель предупреждается не позднее чем:
230. Предупредительная часовая забастовка однократно может быть объявлена:
231. Кто предупреждает Государственный орган по урегулированию коллективных споров о забастовке?
232. В случае не достижения соглашения по минимуму работ (на которых не может осуществляться остановка работ) он устанавливается:
233. При не обеспечении минимума работ забастовка может быть:
234. В период забастовки работники:
235. Работник за участие в законной забастовке может быть:
236. Работникам, не участвующим в забастовке, заявившим письменно о начале простоя, оплата осуществляется (укажите неверный ответ):
237. Забастовка является незаконной (укажите неверный ответ):
238. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
239. Ответственность работодателя за уклонение от примирительных процедур наступает в виде (укажите неправильный ответ):
240. Ответственность работника за незаконные забастовки наступает в виде:
241. Убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой:


Edu-help.Ru
© 2007-2009
На главную || О сайте и возможностях || Как купить? || О гарантиях || Контактная информация || Карта сайта